HR Manager mit Entwicklungspotenzial (Schwerpunkt Talent & Reward) (m/w/d)

• Recruiting: Sie steuern und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung, optimieren bestehende Tools und Kanäle und sichern so eine exzellente Candidate Experience.
• Vergütungsstrategie & Rewards: In enger Zusammenarbeit mit der globalen Total Rewards-Abteilung evaluieren und gestalten Sie die Vergütungslandschaft, Gehaltsstrukturen und Bonusmodelle, berücksichtigen dabei Marktbenchmarks und fördern durch Gender-Pay-Analysen Chancengleichheit.
• Personalentwicklung & Karriereplanung: Sie entwickeln maßgeschneiderte Programme zur Mitarbeiter:innen- und Führungskräfteentwicklung, moderieren Workshops und begleiten Maßnahmen aus Mitarbeiter:innen-Befragungen, um ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Projekt- und Veränderungsmanagement: Sie treiben die Digitalisierung sowie Einführung und Verbesserung von HR-Systemen voran, gestalten globale HR-Konzepte mit und passen diese an lokale Anforderungen an.
• Schnittstelle zur Gehaltsverrechnung & Personaladministration: Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle administrativen HR-Themen – von der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen über die Ausstellung von Zeugnissen bis hin zur Pflege und Weiterentwicklung von Personalstatistiken und Reporting-Strukturen.
• Strategischer Partner: Sie unterstützen die Budgetplanung und sind Teil eines zukunftsorientierten Teams, das mit modernen Ansätzen die Personalstrategie stetig weiterentwickelt.

• Abgeschlossenes Studium: Sie verfügen idealerweise über ein einschlägiges Studium, z. B. im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
• Berufserfahrung mit Recruiting-Schwerpunkt: Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Rekrutierung, und wissen, wie man Talente erfolgreich gewinnt und integriert. Erste Berührungspunkte mit Rewards-Themen sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
• Analytische Fähigkeiten: Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und können Gehaltsanalysen durchführen, Empfehlungen ableiten und Performance-Daten interpretieren.
• Digitale Kompetenz: Sie sind sicher im Umgang mit Excel und haben idealerweise Erfahrung mit einschlägigen Softwarelösungen wie SmartRecruiters oder SAP.
• Sprachkenntnisse: Neben ausgezeichneten Deutschkenntnissen verfügen Sie außerdem über sehr gute Englischkenntnisse, um innerhalb der international ausgerichteten Unternehmensstruktur erfolgreich zu kommunizieren.
• Dynamische und offene Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, empathisch und überzeugend, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Coaching oder in einer Trainerausbildung. Mit Ihrem flexiblen und dynamischen Denken sowie Ihrer strukturierten Arbeitsweise erzielen Sie optimale Ergebnisse. Teamarbeit liegt Ihnen ebenso wie das eigenverantwortliche Bearbeiten von Aufgaben.

• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen: Essens- und Fahrtkostenzuschüsse sowie Möglichkeit von zusätzlichen Pensionsauszahlungen.

• Flexibilität und Work-Life-Balance: Homeoffice- und Remote-Arbeitsmöglichkeiten sorgen für maximale Flexibilität. 
• Urlaub und Erholung: Zusätzliche Urlaubstage sowie die Option eines Sabbaticals.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Vielfältige Gesundheitsmaßnahmen unterstützen Sie dabei, fit und leistungsfähig zu bleiben.
• Weiterentwicklung und Karriereförderung: Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird gezielt gefördert, unter anderem durch finanzierte Weiterbildungen und Schulungen.
• Attraktives Gehalt: Je nach Vorerfahrung und Qualifikation erwartet Sie ein Bruttojahresgehalt ab € 50.000,-- zuzüglich Bonus & Zuschüssen, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Vorerfahrung und Kenntnissen.

Unser Kunde ist eine in seiner Branche führende Unternehmensgruppe mit internationaler Ausrichtung und einer starken Marktpräsenz. Am Standort südlich von Wien erwartet Sie eine spannende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung im Bereich Human Resources. In dieser vielseitigen Rolle profitieren Sie von einer steilen Lernkurve und erhalten von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich in strategische sowie operative HR-Themen einzubringen.